Wat beteken PDU in projekbestuur?

'n Professionele Ontwikkelingseenheid, of PDU, meet leer en bydraes in projekbestuur. Elke PDU is gelyk aan een uur se aktiwiteit. PMI vereis dat PMP-houers elke drie jaar 60 PDU's verdien, gemiddeld ongeveer 20 per jaar, om sertifisering te behou. Baie professionele persone hou aktiwiteite soos 'n basiese PDU dop om aan hierdie standaarde te voldoen.

Belangrike punte

• PDU's meet leer en bydraes wat projekbestuurders help om hul sertifisering aktief te hou en hul vaardighede te ontwikkel.
• Dit is noodsaaklik om elke drie jaar ten minste 60 PDU's te verdien, insluitend 35 uit onderwysaktiwiteite, om opskorting of verlies van sertifisering te vermy.
• Projekbestuurders kan PDU's verdien deur kursusse, webinare, leeswerk, mentorskap en vrywilligerswerk by te woon, en moet dit op PMI se aanlynstelsel rapporteer om hul geloofsbriewe te behou.

Waarom PDU's Saak Maak

Handhawing van sertifisering

Projekbestuursprofessionele persone moet PDU's verwerf om hul sertifisering aktief te hou. Sonder genoeg PDU's loop hulle die risiko om hul geloofsbriewe te verloor. Die gevolge van nie-nakoming van PDU-vereistes kan ernstig wees:

Let wel:Deur PDU's betyds te verdien en aan te meld, help professionele persone om die opskorting of verval van hul waardevolle sertifikate te vermy.

Gesertifiseerde projekbestuurders lei die meeste hoogs presterende projekte. Hulle vorder ook vinniger in hul loopbane en help organisasies om duur foute te vermy. Maatskappye vertrou op gesertifiseerde professionele persone om hoë standaarde te handhaaf en suksesvolle resultate te lewer.

Professionele Groei

Projekbestuurders doen meer as om net sertifisering te handhaaf. Hulle dryf voortdurende leer en vaardigheidsontwikkeling aan. Projekbestuurders verdien PDU's deur middel van onderwys, opleiding en om terug te gee aan die beroep. Hierdie aktiwiteite hou hulle op hoogte van nuwe metodes en bedryfstendense.

• PDU's toon 'n toewyding aan uitnemendheid en voortdurende verbetering.
• Die verdien van PDU's maak deure oop vir nuwe rolle en hoër salarisse.
• Baie organisasies gebruik sertifisering as 'n maatstaf vir bevorderings en leiersposisies.
• Projekbestuurders wat PDU's verdien, kry toegang tot professionele netwerke en mentorskapgeleenthede.

Om op hoogte te bly met PDU's help projekbestuurders om hul loopbane te laat groei en beter resultate vir hul spanne en organisasies te lewer.

Tipes PDU's en Basiese PDU's

Onderwys-PDU's

Onderwys-PDU's help projekbestuurders om vaardighede te bou en op hoogte te bly in hul veld. PMI erken drie hoofkategorieë onder die Talentdriehoek: Werkwyses, Sakevernuf en Magsvaardighede. Elke kategorie teiken 'n ander area van professionele groei. Werkwyses fokus op tegniese projekbestuursvaardighede. Sakevernuf help professionele persone om te verstaan ​​hoe projekte organisatoriese doelwitte ondersteun. Magsvaardighede ontwikkel leierskap- en kommunikasievermoëns.

Projekbestuurders verdien Onderwys-PDU's deur baie aktiwiteite:

• Bywoning van formele kursusse of webinare
• Lees projekbestuurboeke of -artikels
• Deelname aan aanlyn leer teen jou eie tempo
• Neem deel aan professionele netwerkgeleenthede of mentorskapsessies

Elke uur wat aan leer bestee word, is gelyk aan een PDU. PMI vereis dat PMP-houers elke drie jaar ten minste 35 Onderwys-PDU's verdien. Hierdie PDU's moet al drie Talentdriehoekgebiede dek. Die tabel hieronder toon die minimum Onderwys-PDU's wat vir verskillende sertifisering benodig word:

Gee PDU's terug

Teruggee-PDU's beloon professionele persone vir die deel van hul kennis en die ondersteuning van die projekbestuursgemeenskap. Hierdie aktiwiteite sluit in mentorskap, vrywilligerswerk, onderrig en die skep van inhoud soos blogs of aanbiedings. Werk as 'n projekbestuurder tel ook, tot 'n vasgestelde limiet. PMI laat 'n maksimum van 25 Teruggee-PDU's toe tot die 60 wat vereis word vir PMP-hernuwing. Die verdien van Teruggee-PDU's is opsioneel, maar dit help professionele persone om tot die veld by te dra en leierskapsvaardighede te ontwikkel.

Algemene Teruggee-aktiwiteite:

• Ander onderrig of mentorskap
• Vrywilligerswerk vir PMI of ander organisasies
• Skep projekbestuursinhoud
• Aanbiedinge by konferensies of hoofstukgeleenthede
• Die deel van kundigheid in professionele groepe

Wat is 'n basiese PDU?

A basiese pduIn projekbestuur verwys "onderwys-PDU's" na Onderwys-PDU's, wat die grondslag vorm vir die handhawing van sertifisering. Professionals verdien 'n basiese PDU deur deel te neem aan leeraktiwiteite wat projekbestuursvaardighede bou. Hierdie aktiwiteite vereis nie gevorderde funksies of monitering nie, baie soos 'n basiese PDU-toestel in 'n datasentrum wat bloot krag versprei sonder ekstra funksies. Die basiese PDU dien as die eenvoudigste en betroubaarste manier om aan sertifiseringsvereistes te voldoen.

A basiese pdu is andersvan ander tipes PDU's, soos Giving Back PDU's, omdat dit slegs op onderwys fokus. Terwyl gevorderde PDU's leierskap of vrywilligerswerk kan behels, fokus 'n basiese PDU op leer. Projekbestuurders kies dikwels basiese PDU-aktiwiteite vir hul eenvoud en doeltreffendheid. Hulle kan 'n kursus bywoon, 'n boek lees of by 'n webinaar aansluit om 'n basiese PDU te verdien. Hierdie benadering verseker bestendige vordering in die rigting van sertifiseringshernuwing.

Hoe om PDU's te verdien en te rapporteer

Maniere om PDU's te verdien

Projekbestuursprofessionele persone kan PDU's verdien deur 'n verskeidenheid aktiwiteite. Hierdie aktiwiteite val in twee hoofkategorieë: Onderwys en Teruggee. Onderwys-PDU's fokus op leer en vaardigheidsontwikkeling, terwyl Teruggee-PDU's bydraes tot die beroep beloon.

Algemene maniere om PDU's te verdien, sluit in:

• Woon konferensies en bedryfsgeleenthede by om by kundiges te leer en vooraf goedgekeurde PDU's te verkry.
• Deelname aan webinare en werkswinkels wat deur PMI-hoofstukke of Gemagtigde Opleidingsvennote aangebied word.
• Inskrywing vir gestruktureerde opleidingsprogramme of sertifiseringskursusse om op hoogte te bly.
• Selfgerigte leer nastreef deur boeke te lees, na podsendings te luister of by studiegroepe aan te sluit.
• Bydra tot die beroep deur mentorskap, afrigting, vrywilligerswerk, aanbiedings of die skryf van inhoud.

Wenk:Die beplanning van 'n diverse mengsel van aktiwiteite help professionele persone om PDU's doeltreffend op te bou en verseker dekking van alle vereiste vaardigheidsareas in die PMI-talentdriehoek: Werkwyses, Magsvaardighede en Sakevernuf.

Baie professionele persone gebruik aanlyn platforms soos ProjectManagement.com, wat outomaties PDU's vir voltooide webinare aanteken wanneer gebruikers met PMI-bewyse aanmeld. Bekostigbare aanlynkursusse, soos dié op Udemy, tel ook vir PDU-vereistes. Plaaslike PMI-hoofstukke bied opvoedkundige geleenthede aan wat kwalifiseer vir PDU's en bied netwerkgeleenthede.

Rapportering en dophou van PDU's

Professionals moet hul PDU's rapporteer en dophou om sertifisering te behou. PMI verskaf die Voortgesette Sertifiseringsvereistestelsel (CCRS) as die primêre platform vir hierdie doel. Die proses vir die rapportering van PDU's is eenvoudig:

1. Meld aan by die aanlyn CCRS met PMI-geloofsbriewe.
2. Kies "Rapporteer PDU's" aan die linkerkant van die bladsy.
3. Klik op die toepaslike PDU-kategorie.
4. Vul die vereiste inligting in. Vir PDU's van 'n Gemagtigde Opleidingsvennoot, kies hul besonderhede uit die aftreklys; andersins, voer die inligting handmatig in.
5. Merk die blokkie om saam te stem dat die PDU-eis akkuraat is.
6. Dien die PDU-eis in en monitor die CCRS-dashboard vir hangende en goedgekeurde PDU's.

Let wel:Professionele persone moet rekords hou van alle PDU-aktiwiteite, soos sertifikate van voltooiing, vir ten minste 18 maande nadat die CCR-siklus eindig. PMI mag PDU-eise lukraak ouditeer en ondersteunende dokumentasie aanvra.

Gereedskap vir die opsporing van PDU's sluit in:

• PMI se CCRS-dashboard vir intydse statusopdaterings.
• ProjectManagement.com vir outomatiese aantekening van webinar PDU's.
• Sigblaaie of toegewyde dophou-apps om aktiwiteitsname, datums, kategorieë en ondersteunende dokumente te organiseer.
• Stel herinneringe vir sperdatums in om te verhoed dat hernuwingsdatums gemis word.

Die handhawing van georganiseerde rekords en die gereelde opdatering van die CCRS verseker 'n gladde hernuwingsproses en verminder die risiko van ouditkwessies.

Voldoen aan sertifiseringsvereistes

Elke PMI-sertifisering het spesifieke PDU-vereistes wat binne 'n driejaarsiklus nagekom moet word. Byvoorbeeld, PMP-sertifiseringhouers moet elke drie jaar 60 PDU's verdien, met 'n minimum van 35 Onderwys-PDU's en 'n maksimum van 25 Teruggee-PDU's. Ten minste 8 PDU's moet in elk van die drie PMI Talent Triangle-vaardigheidsareas verdien word.

Professionals moet alle vereiste PDU's binne die driejaar-siklus van Voortgesette Sertifiseringsvereistes (VKR) verwerf en rapporteer. Versuim om aan hierdie vereistes te voldoen, lei tot die opskorting van die sertifisering vir een jaar. Tydens die opskorting is die sertifisering onaktief en kan die individu nie die benaming gebruik nie. Indien die vereistes na die opskortingstydperk steeds onvervuld bly, verval die sertifisering en verloor die individu hul geloofsbriewe. Herinstelling mag vereis dat die eksamen weer afgelê word en addisionele fooie betaal word.

Herinnering:Tydige indiening van PDU's en noukeurige rekordhouding help professionele persone om skorsing of verval te vermy. Gereelde hersiening van PMI-riglyne en beplanning van PDU-aktiwiteite dwarsdeur die siklus ondersteun voortgesette nakoming en loopbaangroei.

Deur hierdie stappe te volg, kan projekbestuursprofessionele persone doeltreffend PDU's verdien, rapporteer en dophou, wat verseker dat hul sertifisering aktief bly en hul vaardighede op datum bly.

Begrip van PDU-vereistes help projekbestuurders om sertifisering aktief en vaardighede op datum te hou. Konsekwente PDU-verslagdoening ondersteun loopbaangroei en berei professionele persone voor vir nuwe geleenthede. PMI bied baie hulpbronne om PDU-aktiwiteite te lei:

• Aanlynkursusse en webinare
• Spoorsjablone en dashboards
• Gedetailleerde handboeke en ondersteuningskontakte

Proaktiewe beplanning verseker langtermyn sukses in projekbestuur.

Gereelde vrae

Wat is 'n PDU in projekbestuur?

'n PDU staan ​​vir Professionele Ontwikkelingseenheid. Dit meet leer- of bydrae-aktiwiteite wat projekbestuurders help om hul sertifisering te behou.

Hoeveel PDU's benodig 'n PMP elke drie jaar?

'n PMP moet elke drie jaar 60 PDU's verdien. Ten minste 35 moet uit opvoedkundige aktiwiteite kom.

Kan selfstudie-aktiwiteite vir PDU's tel?

Ja. PMI aanvaar selfstudie-aktiwiteite soos die lees van boeke, die kyk van webinare of die luister na poduitsendings as geldige maniere om Onderwys-PDU's te verdien.